2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施学校“十三五”事业发展规划呈上启下的关键一年。一年来，在湖北省委省政府的坚强领导下，校党委校行政带领全校师生员工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，坚持立德树人根本任务，以提高人才培养质量为核心，大力推进“双一流”建设，全面实施质量强校、人才强校、特色强校、创新强校、文化强校战略举措，深化综合改革，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作、党的建设等方面取得了新成绩，切实履行好了管党治党之责、改革发展之责、安全稳定之责，开启了全面建设化工学科领域国内一流、多学科协调发展的高水平教学研究型大学新征程。

 

一、着力全面从严治党，党建工作科学化水平不断提升

 

1.全视角学习宣传新思想。校党委常委会、校院两级党委理论学习中心组、各级党组织党员组织生活、职工政治学习、党课、团课、形势政策课分别将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要政治任务开展了大宣讲和集中研学。校党委常委会会议传达学习上级文件精神23次，校党委理论学习中心组组织学习活动14次。校党委书记带头在“学习新思想百万师生同上一堂课”、中层干部会、干部选拔大会上宣传宣讲习近平总书记视察湖北重要讲话精神和全国教育大会精神，校领导班子全年宣讲40余次。举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训班6次，实现中层干部、教师和学生党支部书记、科级干部“四个全覆盖”。组织实施“百生讲坛”思想引领活动1000余次，实现全校学生全覆盖。学校学子获“百生讲坛”比赛特等奖1项，全省唯一。全校师生的“四个意识”进一步筑牢，“四个自信”进一步坚定，“两个维护”切实落实。

 

2.全过程落实立德树人根本任务。贯彻全国全省高校思想政治工作会议精神，将立德树人根本任务贯穿教育教学全过程。落实“五个思政”要求，构建“三全育人”大格局。《“1+x”全程导师制：打通“三全育人”最后一公里》入选教育部“三全育人”综合改革试点拟遴选项目，学校入选教育部“三全育人”综合改革试点拟遴选单位。邀请团省委、省学联负责人为学校“青马工程”培训班授课，2名学子入选省第五期“青马工程”培训班。学校获2018年度全省共青团工作先进单位。严格落实意识形态工作责任制，制定意识形态工作责任清单，强化党委的主体责任、书记的第一责任。贯彻师德建设“六禁令”“红七条”，出台师德考核实施办法，实行师德“一票否决制”。出台《武汉工程大学新闻宣传工作规定》《武汉工程大学舆情处置工作管理办法》，提高正面引导能力，处理负面网络信息150余条、突发重要舆情9起。加强阵地建设，对全校网站进行清查，通报2家存在问题的网站并责令整改。审查哲学社会科学报告会30余次，约谈未按规定举办报告会的单位主要负责人1人。出台《中共武汉工程大学委员会抵御渗透和防范校园传教工作实施细则》，在全校范围内开展大排查，坚决抵制宗教渗透和防范校园传教。加强对外宣传工作，打造优质宣传文化作品，提升学校的知名度和美誉度，校领导在《光明日报》《中国教育报》等刊物发表宣传学校综合改革文章4篇。

 

3.全方位提升党组织组织力。制定《落实<高校党建工作任务>工作清单》，明确了学校党建20项重点任务、65条具体任务，并具体分解到各二级单位。落实“三会一课”制度，扎实开展“两学一做”学习教育，全校306个党支部开展主题党日活动3500余次，校领导以普通党员身份参加支部组织生活38人次，讲党课18堂。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，全校教师党支部书记实现“双带头人”全覆盖。严格党员发展程序，加大在优秀青年教师、海外留学归国教师中发展党员力度。截止2018年底，学校有二级党组织25个，基层党支部306个，其中教工党支部138个，学生党支部168个；有党员4018人，其中在职教职工党员1365人，离退休教职工党员270人，学生党员2383人。实施“党旗引领、党章筑梦”学生党建工程，培训学生支部书记192人次，开展学生党员教育活动276次。组织参加省教师党支部书记“双带头人”示范培训班和大学生党员“双育计划”示范培训班1次，培训各类学员675人次。积极树立党内典型，组织实施支部书记年度人物评选，评出20名年度人物、10名提名奖。党建创新不断推进，申报省党建研究课题4项；1个教工党支部入选“全国党建工作样板支部”培育创建单位，获“支部好案例、书记好党课、党员好故事”省二等奖1项、三等奖1项、优秀奖2项。为全校教师党支部书记按每月300元的标准发放工作津贴，为学院党务干事每月发放补贴500元。精准扶贫开展有力，校领导分批带领全校48个单位赴太平口村慰问55户贫困户，承办来凤县农副产品走进省直单位启动仪式，认购农副产品93万元。

 

4.全过硬抓好干部队伍建设。按照“五个过硬”要求，改进推荐考察方式，以履职尽责和干事创业为原则，提任中层干部24名，调整中层干部50人次，选派1名干部到黄冈挂职锻炼。高质量完成6名中层干部试用期满考核工作。完成科级干部晋级相关工作，85人实现晋升。加强干部教育培训，选派2名干部到中南班学习，选派7名干部到湖北省委党校学习，2名干部到红安干部学院学习，校领导与新提任中层干部谈话38人次。强化干部管理和监督，坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，落实“凡提四必”，全年核查党员干部个人有关事项报告73人次，核查档案137人次。加大提醒、函询和诫勉工作力度，全年提醒25人，函询26人，批评教育20人，责令书面检查5人，诫勉谈话1人。撤职、降低专业技术等级处分1人。

 

5.全覆盖抓好党风廉政建设。拧紧责任链条。校党委常委会10次研究党风廉政建设工作，全面修订考评体系，推动主体责任向基层延伸。制定党风廉政建设主体责任清单和全程纪实管理办法。与46个单位（部门）、155名中层干部签订党风廉政建设责任书，对全体校领导和中层干部主体责任落实情况实行痕迹化管理。出台《全面从严治党巡察工作办法》，以问题为导向压实责任。加强宣传教育。校党委中心组组织《宪法》《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等专题学习研讨6次。利用身边反面典型开展警示教育，做到全覆盖。统筹安排第十九个党风廉政建设宣传教育月和“十进十建”活动，面向全校师生举办《党章》《宪法》《监察法》知识竞赛，组织编写出版廉洁教材，连续六年将廉洁教育纳入大学生课程教学计划并组织实施。强化作风建设。对80余名新提拔任职干部进行集中廉政谈话。让红脸出汗成为常态，注重运用好“四种形态”第一种形态，约谈29人次。着力整治形式主义、官僚主义，对政令执行、依规办事、作风纪律、廉洁自律等情况和群众反映强烈的问题进行查访，对涉及不担当不作为问题的2名党员干部予以诫勉谈话。坚持动真碰硬。省委巡视反馈19个面上问题和13个重要问题线索全部见底清零。给予开除党籍处分、取消退休待遇2人，免职处理1人。强化对重点领域、重点部位和专项资金的审计监督，全年完成基建维修工程结算审核项目311项，送审金额2646.5万元，审减金额281.1万元，审减率10.62%。2017年6名转岗中层领导干部审计资金达5.26亿元，审议建议达33条，完成发现问题整改工作。

 

6.全面加强民主政治建设。贯彻落实中央和省委关于群团工作的意见，通过完善内部机构设置，选优配强团干部，扎实推进群团改革。胜利召开武汉工程大学第四次团学代表大会，科学谋划下个五年的团学工作。加强校院两级教代会制度建设，充分发挥教代会民主管理和民主监督的作用，全年收集教代会提案82项，八届二次教代会提案的办结率达98.98%。坚持校领导接待日制度，集中听取师生对学校建设发展的意见建议，全年举行校领导接待日8次，搜集学生意见1386余条，书面呈送接待日现场147条，一个月内解决问题的比例高达66%。高度重视统战工作，深入学习贯彻第二次全国高校统战会议和湖北省统战部长会议精神，贯彻落实《湖北省贯彻<中国共产党统一战线工作条例（试行）>实施办法》,广泛征求民主党派、无党派人士对学校改革建设发展的意见建议，充分发挥他们参政议政、民主协商、民主监督的作用。认真组织参加2018年鄂湘粤三省高校统战理论研讨会暨湖北省高校统战理论研究会第34届年会,参会论文获三等奖1篇，优秀奖2篇。全年发展民主党派人员7名。

 

二、着力“双一流”建设，学校核心竞争力显著增强

 

7.谋划发展有新举措。开展“十三五”规划中期评估，初步形成《武汉工程大学“十三五”规划中期评估报告》。科学谋划“双一流”建设，学校“双一流”建设方案通过省教育厅审核。专项规划推进顺利，“领创大楼”等专项规划已经通过集中会审，即将印发执行。出台试点学院改革意见。完善两校区功能布局，完成兴发矿业学院、土木工程与建筑学院、国际学院、继续教育学院等单位空间调整。创新两院合署新机制，取消理学院，设立光电信息与能源工程学院、数理学院。重新修订了目标管理指标体系，组织力量对各单位重要工作进行检查考核。高等教育研究课题立项20项，其中重点项目3项。学校在中国最好大学2019排名第126位，较2018年前进35位，在湖北省属高校中排名第二位。

 

8.学科建设有新突破。突出学科建设的龙头地位，召开多次学科建设专题会议，研究部署学科建设和博士点培育工作，编制完成《武汉工程大学国内一流学科建设高校建设方案》。稳步推进ESI建设规划，化学、材料学2个学科进入ESI全球排名前1%，入选学科数位列湖北省属高校并列第一；2018年ESI高被引论文、热点论文共计62篇，位列湖北省属高校第一。完成学科建设类设备、2018年省优势特色学科群项目、2018年高等教育综合奖补资金项目、2018至2020年中央财政支持地方高校专项资金项目经费购置计划申报。顺利通过省教育厅对学校省优势特色学科群绩效评价。建立学科带头人制度，提升学科团队建设能力，遴选第一届学科带头人团队19个。

 

9.人才培养质量有新提升。录取过重点线的考生比例创历史新高，达到99.68%；在湖北理工科录取分数线高出一本线30分，文科高出一本线22分。招收博士研究生23人；录取硕士研究生1088人，其中来源博士点授权高校（或科研院所）的考生（全日制）比例为57.25%。本科教学改革进一步深化。扎实推进本科教学工作审核评估整改，全面启动“一流本科、一流专业、一流人才”建设机制。加强专业建设，制药工程专业通过教育部工程教育认证，高分子材料与工程、矿业加工工程顺利完成专家组进校考察。积极申报国家级省级质量工程项目建设，计算机科学与工程学院获批省试点改革学院立项，电气工程及其自动化、汉语国际教育、会计学、法学等专业获批省“荆楚卓越人才”协同育人计划项目立项，《创业基础》在省属高校中率先获批国家级精品在线开放课程立项建设项目。积极探索新工科建设，获教育部首批“新工科”研究与实践项目1项。推进课程建设，制作在线开放课程11门，确立校级在线开放示范课程19门，获批教育部2018年第一批产学合作协同育人项目10门。强化实践教学，新增校外实习基地23个，新建实践教学平台项目4项，获批国家级大学生创新创业项目33项。在学科竞赛中获国际级三等奖及以上奖项6项、国家级三等奖（铜奖）及以上奖项82项，省级三等奖（铜奖）以上奖项219项。研究生教育质量保障进一步加强。制定出台《研究生培养管理办法》等系列文件，实施研究生教学运行管理和管控。完成校级硕士学位论文的抽检工作。组织评选校内优秀硕士学士论文31篇，做好省优秀硕士学位论文的推荐申报。遴选新增硕士研究生指导教师80名、博士生指导教师14名。本科毕业生就业率95.22%，升学出国率25.87%。毕业研究生就业率96.89%，考博率、高质量就业率、升学出国率之和达42.30%。

 

10.学生工作有新发展。整合大党建、对接大思政，拓展学生党建工作新格局。聘任党员副班主任670名，实现党员副班主任素质培训全覆盖。评选出“一院一品”学生工作品牌16项。构建学工队伍一条心、织密安全教育一张网、筑牢安全防范一面墙。成立学生学业发展中心，开设学霸课堂，为学习困难学生“把脉问诊”。举办安全教育活动391场，开展防范非法校园贷活动269场，组织考风考纪教育活动299场次，学生违纪处理28次。深入实施“学风建设工程”，推进学生“学业与学位”双预警模式。完善心理咨询和危机干预工作机制，形成了由四级组织体系、五级目标体系、五级工作体系、四级危机干预体系构成的“4554”心理健康教育工作新模式，实现2018级本科生和研究生心理普查全覆盖，成功实施危机干预120例。实施“辅导员素质提升工程”，丰富辅导员培训体系。获批湖北省高校学生工作精品重点资助项目1项、一般项目3项，校级辅导员精品重点项目6项、一般项目13项，高教管理研究校级课题辅导员思政专项16项；政工干部主持校级以上课题28项，第一作者发表文章8篇。开展民族团结教育活动，做好民族学生的教育管理服务工作。积极做好学生军训和军事理论课教学工作。

 

加强创新创业基地管理和创业典型选树，全年新增注册公司24家，5个团队获得30万元创业扶持资金，1家公司获批湖北省2018年第二批高新技术企业，开展各类创新创业活动42场。获2018“创青春”全国大学生创业大赛金奖1项、银奖1项、铜奖2项，学校获优秀组织奖；获MBA和网络信息经济专项赛金银铜奖各1项，总体成绩位居省属高校第一；获“创青春”湖北省创业大赛金奖3项、银奖4项、铜奖5项，学校荣获优胜杯。

 

11.人才队伍建设有新提高。深入实施人才强校战略，以高层次人才队伍建设和青年教师培养为重点，紧抓引进和培育2个环节，制定实施高层次人才柔性引进管理办法等系列制度，成效逐渐显现。举办首届青年学者论坛，与海内外28名青年学者签订意向协议。全年引进博士学历教师57人，其中国外高校博士6人，中国工程院双聘院士1人，“万人计划”、国家杰出青年科学基金获得者1人，“有关人才计划”专家1人，湖北省“有关人才计划讲座教授”1人。获批享受国务院特殊津贴1人、享受省政府专项津贴1人、湖北省产业教授2人、湖北省名师工作室1人。先后为省人社厅和省住建厅专家库推荐专家23名。有11人获批国家留学基金委公派出国项目，9人获批省属高校青年教师出国项目。选派21名教师到国外高校访学，其中16人获得国家公派和教育厅公派项目资助。修订博士后管理办法，2名博士后办理出站，其中1名考核优秀，目前博士后流动站有博士后研究人员12名。高质量招聘辅导员14名。

 

教师队伍结构进一步优化。截至2018年底，学校事业编制教职工1781人，其中专任教师1151人，占全校教职工的64.6%。具有博士学位的教师达651人，占专任教师比例上升至56.6%。2018年全校评审通过正高、副高54人，具有高级职称人数834人。

 

12.科学研究有新亮点。落实《武汉工程大学关于促进科技成果转化的若干规定》《武汉工程大学纵向项目管理规定》《武汉工程大学横向项目管理规定》，实施科研奖励政策，不断推动科学研究跃上新台阶。全年科研进账11578.55万元，其中校本部进账7724.57万元（纵向项目2761.11万元、横向项目4323.46万元、各类科研平台640万元），纵、横向科研进账分别较去年增加740.41万元、1151.06万元；研究设计院科研入账经费3853.99万元，其中纵向项目959.42万元、横向项目2894.57万元。全年纵向项目立项189项，其中国家级项目49项、省部级及市厅局级项目140项。国家级项目中有自科基金项目38项，其中联合基金重点项目1项、面上项目4项、青年科学基金项目31项，联合申请基金项目2项，获批直接经费1271.6万元；有社科基金项目7项，其中重点项目1项、一般项目2项、青年项目3项、“十三五”全国教育学一般课题1项，重点项目实现零突破。主持和参与科技部重点研发计划3项、双边政府间科技交流项目1项、教育部人文社会科学研究项目10项。获批科技部国家重点研发计划项目1项，总经费为4600万元，其中国拨经费2273万元；科技部国家重点研发计划项目课题1项，获批直接经费237万元。

 

在省属高校率先试行横向项目代理记账服务，集中受理代理记账服务申请12批，批准立项281项，共拨付2600余万元。申请发明专利383项，授权发明专利170项，较去年增加24项。获省部级、协会科技奖励12项，其中省级科技奖励8项（其中省自然科学奖一等奖1项）、教育部科技进步奖二等奖1项、中国石油和化学工业联合会科技进步奖一等奖1项、中国测绘学会科技进步奖一等奖1项、中国岩石力学与工程学会科技进步一等奖1项。SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI收录论文1122篇，其中SCI论文631篇，SCI一区论文104篇，二区论文198篇，SSCI收录论文10篇；SCI一区、二区论文和SSCI收录论文数分别较去年增加55篇、71篇和7篇。

 

获批“光学信息与模式识别”湖北省重点实验室。新增中央支持地方平台建设专项1项。磷资源开发利用教育部工程研究中心顺利通过教育部验收，“乙烯工程下游产品开发及过程强化”湖北省协同创新中心验收评估良好。新型反应器与绿色化学工艺湖北省重点实验室等均获得经费支持。新增军工项目1项，项目入账经费45万元。学报复合影响因子较去年提高了0.041，《武汉工程大学学报》再次入选“中国高校编辑出版质量优秀科技期刊”。加强保密宣传和教育，邀请省国家保密局副局长黄人桓、监督检查处处长肖敬伟来校作保密形势教育报告，做好迎接二级军工保密资格复查。

 

13.社会服务有新贡献。发挥技术和人才优势，积极智撑区域经济社会发展。邀请副省长陈安丽到校视察指导学校产学研合作和科技平台建设。积极响应并支持武汉市“资智聚汉四大工程”，与黄冈市科技局合作成功举办了“千企联百校”武汉工程大学专场对接会，签订了一批合作项目，达成了若干合作意向。推进产教融合，成立兴发矿业学院。与十六化建、兴发集团等企业签订了产学研战略合作协议，建立校企产学研合作基地10个。成功转化科技成果项目19项，合同经费134.5万元。规范基金会内部建设和管理，学校基金会被省民政厅认定为慈善组织，2018年基金会募集社会捐赠资金1406万余元，获得财政配比资金1880万元。出台《武汉工程大学捐赠收入配比资金实施暂行办法》，2017年度捐赠收入配比资金405万元已经划到相关单位。

 

14.开放办学有新进步。坚持“走出去”战略，与武汉市城管委、黄陂区委、汉阳区委组织部、潜江市委组织部、中国化六建、云南磷化集团、广东广业云硫矿业有限公司、北京弘视际影业等开展合作洽谈；与宜昌人福药业、湖北高新产业投资集团等签订战略合作协议；加强与属地政府、管理部门、学校周边中小学的联系。全年与52家教育单位签订了联合办学协议，22家实习单位签订了实习基地共建协议，与随州等5个地区政府签订了市校、区校战略合作协议。湖北申昙环保新材料有限公司向学校捐赠1000万元建设联合实验室，武汉市人民政府、洪山区城管委拨款200万元对武昌校区主干道进行道路刷黑。国际化办学水平稳步提升。认真抓好武汉工程大学—朴茨茅斯大学联合学院教育部答辩意见整改，已完成五轮申报材料整改。与美国、英国、德国、法国、澳大利亚、新加坡等6个国家开展合作交流，合作办学专业达11个。与马来西亚沙巴艺术学院、马来西亚大学、马来西亚沙巴大学、泰国暹罗大学等签订合作协议，启动海外办学相关工作。执行世界著名科学家来鄂讲学计划项目4项。接待外籍专家128人次，举办讲座40余次，组织洽谈会议30余次，新签订《合作协议》及《备忘录》10余份。全年在校留学生达165人。办理因公出国39批次59人次，因私出国172人次。

 

15.依法治校有新思考。坚持民主集中制，坚持和完善党委领导下的校长负责制，对“三重一大”事项坚持集体讨论、集体决策。出台《武汉工程大学领导班子党政联席会议制度》，进一步增强领导班子合力，提高学校党政领导水平和工作效率。出台《武汉工程大学信访工作办法》，认真做好师生申诉处理工作，全年共接待来信来访386人次，处理各类信件92件；对省教育厅网上阳光信访件处理率为100%。坚持把法治思维、规则意识和制度自觉贯穿办学治校全过程。依据高等教育法律法规和学校章程、规章制度管理办法，深入开展规章制度的废、改、立及审查工作，全年清理各类规章制度423项，修订制定各类规章制度128项，初步形成了以大学章程为基本框架的制度体系。大力推进党务公开和校务公开，加强信息公开平台建设，面向社会发布信息公开年度工作报告。进一步加强合同管理，全年办理各类合同1532项，其中重大合同35项，重要合同253项。发挥法律咨询服务在推进依法治校中的重要作用，校外法律顾问为学校审查合同及文件84项、开展现场法律咨询6次。围绕“12•4”国家宪法日，在全校范围内开展法制宣传及图片展等系列普法活动。在干部选拔任用、岗位聘任、专业技术职务评聘、学术评价和评优评奖工作中，坚决按程序办事、按规则办事。在广大干部、师生员工中倡导法制意识、规则意识，严格遵守规章制度，严守学术道德规范。加强教师岗前培训和学生入学教育，严明课堂教学纪律。

 

三、着力服务效能提升和改善民生，师生满意度稳步提升

 

16.财务管理体制机制逐步完善。扎实开展财务专项检查和整改，全年清理核销借款1043万余元，其中收回现金5万余元、核销设备款705万余元。积极拓展办学经费筹措渠道，获批2018年中央财政支持地方高校专项资金2650万元，较去年增加450万元；争取到省“双一流”综合奖补专项资金4251万元；获省属高校捐赠配比专项资金622.5万元；主动向主管部门汇报沟通，申请政府性教育债券8000万元用于校园基本建设；获省“双一流”建设专项资金1899万元。完成新一轮银校合作，争取社会资金7200万元，其中现金4300万元。完成全年学费收缴目标，收缴率达98.28%。完成2017年度专项项目的绩效评价，涉及项目34个，资金20715.22万元，评价覆盖面达100%。编制完成2019年学校财务预算方案和2019—2021年度支出规划，启动第二轮项目入库遴选工作，将31个重点建设项目纳入重点支持计划。完成武昌校区科技孵化器大楼和鹏翔花园房屋的资产入账工作。

 

17.办学条件日臻改善。科学编制新增资产计划，做好存量资产管理。构建大型仪器设备共建共享新机制，完成价值1亿元的大型仪器设备数据上报工作，做好省科学仪器共享上学校设备数据的更新。办理完成建设工程用地规划许可和不动产权登记，取得原巨星地块不动产权登记证书。人才公寓、研究生公寓、单身教工宿舍项目及综合楼项目立项申请已报上级部门，综合楼项目已获得省级部门批准。做好日常维修保障工作，完成武昌校区主干道道路刷黑。完善国有资产出租、出借手续，全年与各承租户签订合同148份，合同金额约3579万元；应收门面租金962.7万元，实际回收租金约673.9万元，回收率达70%。招投标工作规范合理，全年完成货物采购任务1.07亿元，招标采购量创历史新高。规范档案管理，档案系统电子目录数据达到综合馆藏资源的90%。校园“一卡通”功能深度拓展，校园信息化建设进一步推进；无线网校园全覆盖工程前期工作已准备完毕，已经进入公开招标阶段。全年新增纸质图书2.6万册，目前，馆藏纸质文献累计144.6万册、电子图书141.9万册、数据库39个、自建专题数据库6个。配合学校“双一流”建设，购买SCI数据库。

 

18.安全稳定保障有力。严格执行稳定安全工作责任制和责任追究制，坚持24小时值班制度、校领导带班制度和信息报送制度。全力实施平安校园创建提档升级“校园维稳防护网”工程、“校园智慧安防体”工程、“校园压减发案率”工程、“校园交通平安行”工程、“校园及周边环境规整”工程、“校园消防零火警”工程，校园“110”接警率比去年同期下降13.6%，全年无群体性事件及重大安全事故发生，平安和谐校园稳步推进。《警局与校园连成线警察与导师肩并肩—武汉工程大学警校合作共建平安校园项目展示》获2017年度湖北省平安校园建设优秀成果一等奖。

 

19.民生工程稳步推进。深入实施“共同关注•精准帮扶”计划，丰富学生奖助体系，为17067人次学生发放、办理各类奖励资助3869.2万元，协助2441名学生办理生源地助学贷款1627.6万元。为600人次学生提供了校内勤工助学岗位，发放勤工助学工资60万元。强化绿化管护，校园环境进一步美化。规范餐饮服务管理，努力提升师生就餐质量，校饮食服务中心获得湖北省高校伙食管理工作先进单位。加强医疗管理与服务，完成高知高干体检和医疗费报销等工作。后勤社会化改革持续推进，引进中商平价连锁超市为师生提供商品供应和服务。推进合同能源节水改革，节约水费90余万元。努力搭建幼教活动平台，幼儿教育水平稳步提升，幼儿园被评为洪山区卫生保健先进单位。完成公务用车改革，学校通勤车运行规范有序。全年分配新进教职工住房64间（套），发放住房货币化补贴1003.3万元。关心弱势群体，积极开展送温暖活动，为社区新配消防安全设施，为131位80岁以上社区老人及时发放老年补贴13.6万余元、上门服务90余人次；走访慰问生活困难党员、老党员、老干部31人，发放慰问资金5.8万元。为623名退休人员增加基本养老金，补发600余名退休人员2018年8个月的退休补贴增资部分，2014年10月后退休人员的一次性补贴发放到位，高标准举行2018年度退休人员荣休仪式。职工及工会福利待遇落实到位，年度人均收入增长10%，编制外人员人均收入增长25%。综合治理奖励发放到位。切实加强离退休职工服务工作，积极为老干部“老有所为”“老有所学”搭建平台；推动“老有所乐”、老同志政治待遇的落实，开展形式多样的文娱活动，丰富老年人的精神生活。

 

同心砥砺新时代，继往开来新征程。在追求高质量发展的大道上，校党委、校行政带领全校干部职工奋勇拼搏、锐意进取，克服了一个又一个艰难险阻，跨越了一个又一个激流险滩，确保了2018年重点任务的基本完成，学校事业发展的多个方面实现了突破、提升，呈现了欣欣向荣的局面，实现化工学科领域国内一流、多学科协调发展的高水平教学研究型大学的目标又向前迈进了一步。对照习近平总书记和党中央对办人民满意大学的新要求，对照高等教育改革发展的新形势，对照学校2018年工作要点，学校工作仍然存在一些不足，仍然存在着令师生员工不满意的方面，例如：武昌校区教职工住宅区改造没有取得实质性进展；以人事制度改革为核心的综合改革还任重道远，收入分配不公的结构性矛盾持续存在；校院两级管理体制尚未实质性建立，学院的办学活力不足；科技创新成果转化缺乏高水平的平台，创新创业氛围还有待进一步营造；以新工科为代表的人才培养模式还有待进一步探索；资源聚集与配置能力较弱等等。

 

筑梦新征程，扬帆再起航。新思想引领新时代，新使命开启新征程，新形势孕育新要求。办人民满意大学的历史使命已经肩负，高等教育高质量发展的宏伟蓝图已经绘就，学校改革发展的顶层设计已经谋划，全校师生员工要认真学习领会、统一思想、形成共识，各单位、各部门要狠抓落实、脚踏实地、积极推进，以更加坚定的信心和更大的作为推动学校事业高质量发展，为建设化工学科领域国内一流、多学科协调发展的高水平教学研究型大学奠定更加坚实的基础，以优异的成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。